Doctorado

(2002) Teorías Sociales en torno a la informalidad ocupacional. Su reflejo en la situación laboral argentína Volver

Descripción del programa de doctorado

  • Autor: D. Juan Antonio Labiaguerre
  • Fecha: 31 de enero de 2002
  • Director: D. Francisco Entrena Durán

Resumen:

Los cambios acontecidos en los procesos inherentes al trabajo humano, durante el último cuarto del siglo XX, transformaron profundamente las relaciones sociales de producción. Tal fenómeno, a su vez, trastocó la esencia del mundo laboral vigente en los países occidentales después de la Segunda Guerra Mundial.

 

Ello significó la gradual desestructuración de un entorno ocupacional que había generado modos específicos de inserción de la población económicamente activa en la sociedad, a través de vínculos regulares de la mano de obra con los entes empleadores. En consecuencia, se extendió la presencia de condiciones informales de trabajo, que comprenden la temporalidad, la subocupación, los empleos en la economía sumergida y las actividades autónomas precarias, en un contexto generalizado de paro creciente.

 

Dentro de un escenario económico internacional mundializado, la evolución de la problemática laboral argentina representa un caso paradigmático, teniendo en cuenta el desarrollo socioeconómico considerable que este país había alcanzado, hasta la década de los años sesenta, en contraste con la mayoría de las naciones latinoamericanas. Partiendo de esto, un objetivo central de esta tesis ha sido señalar la correspondencia entre la mutación de las condiciones ocupacionales, desde la vigencia del esquema fordista de relaciones de producción, en contextos de Estados del Bienestar, hasta la situación actual, con sucesivas conceptualizaciones de la sociología del trabajo y de la teoría sociológica en general. Asimismo, se ha visto el reflejo de estos cambios en Argentina; sobre todo en el área de la provincia de Buenos Aires, en la que se patentizan con especial intensidad esa serie de cambios en el ámbito laboral que conllevan lo que puede conceptuarse como un proceso de continua desnormativización e individuación del trabajo.